سپریم کورٹ نے کہا کہ پولیس خدمات کو "تنظیمی انصاف” کو یقینی بنانا چاہیے

اسلام آباد:

سپریم کورٹ نے فیصلہ دیا ہے کہ فوجداری انصاف کے نظام میں پولیس کے غلبے کو دیکھتے ہوئے، محکمے کے اندر "تنظیمی انصاف” کو یقینی بنانے کی ضرورت ہے۔

جج سعید منصور علی شاہ کی طرف سے تصنیف کردہ 9 صفحات پر مشتمل فیصلے میں کہا گیا کہ "تعینات، تبادلے اور سنیارٹی کے مسائل کو محکمے کے اندر قواعد کے مطابق سختی سے حل کیا جانا چاہیے اور اس کے لیے قانونی تشریح کی ضرورت ہے۔ صرف یہ معاملہ عدالت میں جا سکتا ہے”۔ انہوں نے کہا. پولیس ریگولیشنز کے تحت پنجاب اسٹیٹ پولیس کے انسپکٹر کے عہدے پر پولیس افسران کی سنیارٹی کے تعین سے متعلق معاملات۔

"شکایات کے ازالے کے لیے عدالتوں سے رجوع کرنے والے کئی جونیئر افسران نے کہا کہ پولیس کی اندرونی نظم و نسق کو ایسے وقت میں مناسب طریقے سے حل نہیں کیا گیا تھا جب پولیس کے وسیع قوانین اور پولیس کے احکامات نے اس طرح کے ہنگامی حالات کی تفصیل دی تھی۔ یہ اس کی عکاسی نہیں کرتا،” حکم نے مزید کہا۔

جسٹس شاہ کی سربراہی میں سپریم کورٹ کے اسپلٹ بنچ نے کہا کہ پنجاب کے انسپکٹر جنرل آف پولیس (آئی جی پی) کو 2022 کے پولیس آرڈر کے آرٹیکل 10 کے تحت پولیس فورس پر انتظامی اختیارات حاصل ہیں۔

عدالت نے نوٹ کیا کہ چیف آفیسر کا فرض ہے کہ وہ تنظیم کے اندر قانونی اختیار استعمال کرے تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ افسران کے ساتھ قانونی وقت کے اندر قانونی طور پر برتاؤ کیا جائے۔

"ٹائم لائن کی تعمیل میں غیر واضح تاخیر کی صورت میں، ملوث افسران کو جوابدہ ٹھہرایا جائے گا اور جو بھی کارروائی کی گئی یا عائد کی گئی جرمانہ رسمی طور پر کارکردگی کی جانچ کی رپورٹ میں ظاہر ہوگی۔”

"آئی جی پی پولیس کے ایڈیشنل انسپکٹر جنرل یا کسی مناسب افسر کی سربراہی میں قائمہ کمیٹی بنانے پر بھی غور کر سکتے ہیں، تاکہ افسران کو بااختیار بنایا جائے کہ وہ ادارہ جاتی انصاف کو یقینی بنائیں۔ محسوس کرتے ہیں کہ وہ ان کی تنظیم میں ہیں۔ اس سے ملک میں مزید مضبوط، موثر اور مضبوط پولیس فورس تیار کرنے میں مدد ملے گی۔

"مستقبل میں، ہم پر امید ہیں کہ پولیس قانون کے مطابق سختی سے اندرونی کنٹرول کی ذمہ داری سنبھالے گی اور عدالتوں پر زیادہ بوجھ نہیں ڈالے گی، پولیس کی شکایات سے نمٹنے کے لیے اصولوں پر مبنی نقطہ نظر کو بحال کرے گی۔”

عدالت نے نوٹ کیا کہ افسران کے لیے تنظیمی انصاف ضروری ہے کہ وہ اپنے فرائض پوری لگن، لگن اور دیانتداری کے ساتھ انجام دیں، اور افسران کو یہ تسلیم کرنا چاہیے کہ تنظیم منصفانہ اور منصفانہ ہے۔

"پولیس افسران جو انصاف کے بارے میں اس طرح کا تصور رکھتے ہیں ان کے کام کے بارے میں گھٹیا پن اور عوام کے ساتھ زیادہ دوستانہ رویہ ظاہر کرنے کا امکان کم ہوتا ہے۔

"پروموشن کے ڈھانچے میں غیر یقینی صورتحال اور پروموشن میں تاخیر پولیس افسران کی خدمت کے اس تصور کو کمزور کرتی ہے، جس سے نا اہلی، دھوکہ دہی کے امکانات، اور حوصلے پست ہوتے ہیں، اس طرح پولیس فورس پر عوام کا اعتماد بڑھتا ہے۔ لہذا، ایک موثر اور موثر پولیس فورس کے لیے یہ ضروری ہے۔ ایک ادارہ کے طور پر پولیس کی منظم انصاف پسندی کو یقینی بنانے کے لیے ضروری ہے، خاص طور پر ترقیوں اور ترقیوں کے سلسلے میں، اور ترقیوں اور ترقیوں میں ابہام کو روکنے کے لیے، کوئی شکایت نہیں ہونی چاہیے، قانون کے مطابق ان کا فوری ازالہ کیا جانا چاہیے۔”

حکم نامے میں کہا گیا ہے کہ ادارہ جاتی انصاف آئینی اقدار اور آئین کے تحت ہر فرد کو فراہم کردہ بنیادی حقوق پر مضبوطی سے قائم ہے۔

مزید برآں، سماجی اور معاشی انصاف کے آئینی اصول اور وقار کا حق، غیر امتیازی سلوک کا حق، جائز پیشے کا حق، اور روزی کمانے کا حق تنظیمی انصاف کے بنیادی عناصر ہیں۔

عدالت نے کہا کہ ادارہ جاتی انصاف کی اہمیت کو کم نہیں کیا جا سکتا۔

"یہ اس بات پر توجہ مرکوز کرتا ہے کہ ملازمین کس طرح تنظیمی رویے کا فیصلہ کرتے ہیں اور یہ طرز عمل تنظیم کے حوالے سے ملازمین کے رویوں اور طرز عمل سے کیسے متعلق ہے۔ ہم ان فیصلوں کے بارے میں حساس ہیں جو لوگ روزانہ کی بنیاد پر کرتے ہیں، اور ہم ان فیصلوں کا فیصلہ کرتے ہیں کہ آیا وہ غیر منصفانہ ہیں یا منصفانہ،” حکمران نے کہا.

"غیر منصفانہ فیصلے کرنے سے کام کی جگہ پر انحراف ہوتا ہے۔ ملازمین کا یہ بھی ماننا ہے کہ طریقہ کار منصفانہ ہیں اگر وہ مستقل، درست، اخلاقی اور تعصب سے پاک ہوں۔” شامل کیا گیا۔

"تنظیمی انصاف کام کی جگہ پر رویے کے تمام مسائل سے متعلق ہے، اعلی افسران کی طرف سے سلوک سے لے کر اجرت تک، تربیت تک رسائی اور صنفی مساوات تک۔ ایک ترجیح ہونی چاہیے، اس طرح کام کی جگہ کے انحراف، غیر حاضری، منحرف ہونے اور کام کی جگہ کے غیر پیداواری رویے کے واقعات کو کم کرنا، اور مثبت کو فروغ دینا۔ اعتماد اور ترقی پسند مواصلات جیسی صفات آپ بھی کر سکتے ہیں۔”

عدالت نے کہا کہ پولیس کو ایک قانونی فریم ورک کے ذریعے "بہترین” منظم کیا گیا ہے، یعنی 2002 کے پولیس آرڈرز اور پولیس ریگولیشنز، جو اندرونی کنٹرول کا مکمل ضابطہ فراہم کرتے ہیں۔

"پولیس افسران کے درمیان تنازعات، اگر کوئی ہوں تو، سب سے پہلے پولیس کمشنر جنرل یا ان کے نمائندے کو حل کرنا چاہیے۔ عدالتوں کو پولیس کی سرگرمیوں میں مداخلت کرنی چاہیے تاکہ پولیس کے کام کاج، خود مختاری، آزادی اور کارکردگی کو برقرار رکھا جا سکے جو کہ ضروری ہیں۔ پولیس پر، امن و امان اور اس ملک کے شہریوں کی زندگیوں کو برقرار رکھنے کی بھاری ذمہ داری، کسی بھی دوسرے ادارے سے زیادہ، یہ ضروری ہے کہ پولیس ایک مکمل خودمختار، خودمختار، اور قوانین پر مبنی ادارے کے طور پر اندرونی نظم و نسق کو منظم کرے۔ کنٹرول کرتا ہے۔”

"ایک مضبوط اور سمارٹ پولیس فورس کو اپنے اداروں میں ادارہ جاتی انصاف کو مضبوطی سے باندھنا ضروری ہے تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ افسران ایسے اداروں میں کام کریں جو قوانین، انصاف پسندی، شفافیت اور کارکردگی کو مضبوطی سے برقرار رکھتے ہوں۔ روزانہ کی بنیاد پر خطرناک اور مطالبہ کرنے والے فرائض، اور تنظیم کو مزید متحرک اور ترقی پسند بنا کر اس کی مدد کرتا ہے۔